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索 引 号: GZ000001/2018-03263 是否有效:
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名  称: 杭州市教育对口帮扶澳门葡京app教育综合提升工程实施方案解读
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杭州市教育对口帮扶澳门葡京app教育综合提升工程实施方案解读

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一、实施背景和目标

按照中央脱贫攻坚部署和杭州市对口帮扶精神,用3年时间全面加强澳门葡京app中小学师资队伍建设,重点更新教育理念、更新管理思维、更新教学方法、更新教研能力,全面提升中小学教师能力素质和学校管理水平。

二、主要措施

(一)强化龙头带动示范

加大对澳门葡京app民族中学的支持,设立“澳门葡京app民族中学教育教学综合能力提升专项基金”,由杭州市投入320万元,澳门葡京app政府配套、浙江大学捐赠教师培训经费和求是奖教金投入130万,基金使用方案,主要用于澳门葡京app民族中学教师培训和师生奖励等。确保2020年高考本科上线率超全州平均水平,高考一本录取率实现持续增长,全县本科上线率在2017年基础上逐年提高20个百分点以上,教育教学质量达到全州领先水平。

(二)抓实全员常态培训

继续组织实施好“国培”“省培”“州培”项目,通过局、校(园)、教学点的三级联动,立足学校主阵地,以校本培训为主,对各年龄段教师进行科学规划、分类培训。创造性地开展校本培训工作,着力解决青年教师课堂教学的实际问题,把校本培训作为青年教师成长的长效措施。各学校要加大与杭州市余杭区结对学校的校际交流,通过余杭结对学校的优秀教师送培送训到澳门葡京app各中小学幼儿园,促进本地教师的专业成长。特别要抓紧杭州市教育局每年寒暑假选派10名左右名师到澳门葡京app开展教师核心素养提升专题培训的大好机会。充分发挥教师专业成长的主阵地作用,唤醒教师专业发展的内生动力,力争通过3年的时间,全县各校教师完成每学年72学时的全员培训。

(三)夯实骨干提升培养

1. 校长提升培养(资金预算80万元)。依托华东师大、杭州师大、贵州师大等高校举办校长高级研修班和到杭州市学校挂职培训,对全县培训中小学(幼儿园)校(园)长120名(实行全覆盖培训)。通过核心课程讲授、专题研讨、案例讨论、学校管理信息化技术、网络教研、特色学校学习考察等有针对性的培训,使校长更新教育管理理念,深刻领会现代特色学校的办学内涵,提升学校的实际管理能力。力争到2020年,全县培养出在省内有知名度和影响力的名校(园)长6名以上。

2. 后备干部培养(资金预算90万元)。选送后备干部到省内外院校培训,采取集中学习、挂职锻炼、远程指导等多种形式对学校中层干部提升培训,每年培训中小学和幼儿园中层以上干部(含后备干部)50人,三年共培训150人。通过针对性的培训,使学校中层(后备)干部能创造性的开展工作,引领学科研究,为学校持续发展培养合格的后备干部。

3. 骨干教师提升培养(资金预算160万)。每年选派不少于100名教师到杭州市或余杭区结对学校交流学习,时间原则上不少于一个月。通过挂职和交流学习,学习杭州先进教学和管理理念,提高实际水平。挂职、交流学习结束后,继续抓好校本和县级的二次培训,做好到杭州培训后的经验交流和推广。到2020年着力培养出260名省、州、县级骨干教师梯队;建立一批50人左右的本土教师培训队伍,引领本土教师队伍的全面提升。

(四)推进“云端对口帮扶”

以百度智慧教育和杭州市优质教育资源为主要内容,建立以县城学校为中心的“云端对口帮扶”教育精准扶贫平台。根据课堂教学实际需要,引进杭州市优质远程教学课程,每个主要学科每年不少于20节。在杭州市的支持下,共建共享一批有澳门葡京app地方特色、有普遍教育意义的本土远程教育课程,每年不少于20节。推动杭州市学校与我县学校实现远程网络互动交流,组建网络联校,实现杭州市优质教学资源精准帮扶,推进我县高效课堂建设,提升课堂教学绩效力争3年内实现30%以上澳门葡京app教师在国家“一师一优课,一课一名师”晒课活动中获得国家级优课。(资金预算60万)

(五)优化内生动力机制

在现有学校目标管理考核和政府各项奖励基础上,对“教得好”“学得好”“研得好”“做得好”的教师和学校进行奖励,培养一支肯干事、会干事、有上进心的教师队伍。

1. 加大教学能力培优。资金投入预算50万元,鼓励广大教师不断创新教学方法,培育学生全面发展。对辅导学生在州级以上比赛中获得一、二、三等奖的老师分别奖励1000元、800元、500元(未注明获奖等级的辅导教师以同级别最低等次奖计算,多名辅导教师的只奖励一名主要辅导教师)。对教学质量单科成绩获得州级以上一、二、三等奖的教师,分别奖励3000元、2000元、1000元。力争到2020年,在全州义务教育质量监测和毕业水平检测中,学科教学质量实现上档升位,力争达到全州中等偏上水平;教师在各类技能大赛中获奖人数及获奖名次处于全州前列。

2. 加强教师学历提升。资金投入预算40万元。鼓励全县公办学校在职在编教师报读与目前从事的岗位工作吻合的学科专业,提高全县教师队伍的整体学历水平。201861日至20201231日期间,新取得本科、硕士研究生学历毕业证和学位证书的均给予奖励(本科奖励2000元,硕士研究生奖励10000元)。力争到2020年本科学历教师占教师总数的70%以上,研究生学历教师数有显著提升。

3. 推进科研能力提升。资金投入预算50万元,鼓励开展课题研究,对2018年以后获得州级以上教坛新星、学科带头人、学科首席教师等称号的教师,每人奖励5000元;对建设并开展工作的州级名校长、名班主任、名教师工作室的,每年补助3万元工作经费;对获得教育主管部门组织的国家级优质课一、二、三等奖的教师分别奖励5000元、3000元、2000元,省级优质课一、二等奖的教师分别奖励30002000元,州级优质课一、二等奖的教师分别奖励20001000元(未注明获奖等级的优质课教师以同级别最低等次奖计算)。对获得州级及上奖项的科研课题(已结题,并参加成果评比),按上级部门资金1:?1奖励科研经费。通过三年时间,力争取得10个以上省级课题立项,十二个州级课题获奖,全面推进人人有课题研究的教研机制。

4. 创建特色学校。资金预算50万元,营造奋力赶超的办学风气,对办学理念新、独具个性风格的特色学校进行奖励。获得国家、省、州教育主管部门表彰的特色学校分别奖励5万元、3万元、2万元。获得州级以上教学质量先进学校奖励2万元。到2020年打造义务教育特色学校5所以上。

(六)选优配强师资力量

1.保障紧缺人才引进。澳门葡京app配套100万元,设立澳门葡京app教育教学人才引进基金,重点解决澳门葡京app民族中学紧缺学科教师引进问题。具体实施由县政府拿出具体方案,商杭州市教育局审定。

2.优秀支教人才选派。根据“组团式”教育帮扶的实际需要,杭州市教育局继续加大对优秀支教人才选派力度,以澳门葡京app民族中学为重点,按照学年继续选派1名校长和810名学科教师,在语文、数学、外语等主要学科上给予更多关注,提升支教工作的针对性和影响力,增强支教队伍引领本土教师队伍发展的能力和意识。支教时间原则上不少于1学年。



原文阅读:县人民政府办公室关于印发杭州市教育 对口帮扶澳门葡京app教育综合提升工程 实施方案的通知

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